Základný rozdiel medzi pracovným pomerom na dobu určitú a dobu neurčitú je dĺžka trvania. Pri dobre určitej je zmluvou presne určené, kedy sa pracovný pomer skončí. Tento druh pracovnej zmluvy využívaný najmä na sezónne práce či projekty má svoje výhody aj nevýhody. Podmienky určuje Zákonník práce.
Kľúčové informácie článku:
Pracovný pomer na dobu určitú má pevne stanovené trvanie. Prináša flexibilitu zamestnávateľom, neistotu pre zamestnancov.
Tento pracovný pomer môže byť predĺžený alebo opätovne dohodnutý.
Skončenie pracovného pomeru na dobu určité je jednoduché.
Základné rozdiely od pracovnej zmluvy na dobu neurčitú v prehľadnej tabuľke.
Čo je to pracovný pomer na dobu určitú
Ide o typ pracovného vzťahu, ktorý má presne stanovené trvanie. Na rozdiel od pracovného pomeru na dobu neurčitú, ktorý trvá dovtedy, kým sa nerozhodne o jeho skončení, pracovný pomer na dobu určitú sa skončí automaticky po uplynutí dohodnutej doby.
| Pracovný pomer na dobu určitú má presne stanovený začiatok aj dátum ukončenia. |
Pracovný pomer na dobu určitú sa využíva na sezónne práce, napríklad v hotelierstve či poľnohospodárstve. Ďalej sa uplatňuje pri dočasných projektoch na realizáciu konkrétneho projektu.
Zamestnávatelia tiež využívajú zmluvu na dobu určitú pri zastupovaní neprítomného zamestnanca, napríklad ak je na materskej dovolenke. Takisto ju niekedy použijú pri nových zamestnancoch, aby si najprv overili ich vhodnosť pre danú pozíciu.
Výhody pracovného pomeru na dobu určitú:
- Flexibilita: pre zamestnávateľa aj zamestnanca
- Možnosť vyskúšať si prácu: pre zamestnanca
- Dočasné pokrytie pracovných miest: pre zamestnávateľa
Viac výhod z pracovného pomeru na určitú dobu plynie pre zamestnávateľa.
Nevýhody pracovnej zmluvy na dobu určitú – najmä pre zamestnancov:
- Neistota: Zamestnanec nevie, či bude môcť v práci pokračovať
- Obmedzené práva: Oproti pracovnému pomeru na neurčitý čas
- Možnosť zneužívania: Zamestnávatelia môžu zneužívať tento typ pracovného pomeru na obchádzanie práv zamestnancov
Pri ponuke na pracovný pomer na dobu určitú treba zvážiť všetky uvedené faktory.
Pracovná zmluva na dobu určitú podľa zákona
Hlavným zákonom, ktorý upravuje podmienky pracovnej zmluvy na dobu určitú na Slovensku, je Zákonník práce. Konkrétne ustanovenia, ktoré sa týkajú pracovného pomeru na dobu určitú, sa nachádzajú v § 48 a nasledujúcich.
Aké sú zákonné obmedzenia pracovnej zmluvy na dobu určitú:
- Dĺžka trvania: Maximálne 2 roky
- Predĺženie: Možné najviac dvakrát v rámci dvoch rokov
- Písomná forma: Pracovná zmluva musí byť vždy písomná
- Dôvod ukončenia: Po uplynutí dohodnutej doby sa pracovný pomer skončí automaticky bez potreby výpovede
Čo robiť po skončení pracovného pomeru na dobu určitú? Ak chce zamestnávateľ v pracovnom pomere pokračovať, musí uzavrieť novú pracovnú zmluvu. V niektorých prípadoch môže vzniknúť nárok na odstupné, napríklad pri kolektívnom prepúšťaní.
Opätovne dohodnutý pracovný pomer na dobu určitú
Je potrebné rozlišovať medzi predĺženým a opätovne dohodnutým pracovným pomerom na dobu určitú. Predĺženie je zmena už existujúcej zmluvy počas jej trvania. Pri opätovnom dohodnutí ide o uzavretie novej zmluvy po skončení predchádzajúcej.
- Predĺženie pracovného pomeru
Ide o situáciu, kedy sa počas trvania už existujúceho pracovného pomeru na dobu určitú písomne dohodne jeho ukončenie v neskoršom termíne, ako bolo pôvodne stanovené. Predĺženie je vlastne modifikácia už existujúcej pracovnej zmluvy.
Musí byť splnená podmienka maximálneho počtu predĺžení (najviac dvakrát v rámci dvoch rokov).
- Opätovne dohodnutý pracovný pomer na dobu určitú
Nastáva v prípade, keď po skončení jedného pracovného pomeru na dobu určitú sa bezprostredne (do šiestich mesiacov) dohodne nový pracovný pomer na dobu určitú medzi tými istými zmluvnými stranami. Ide o uzavretie novej pracovnej zmluvy, hoci s rovnakými zmluvnými stranami.
Aj tu musí byť splnená podmienka maximálneho počtu predĺžení a opätovných dohodnutí (najviac dvakrát v rámci dvoch rokov).
| V čom je rozdiel | Predĺženie | Opätovné dohodnutie |
| Časový faktor | Zmena už existujúcej zmluvy počas jej trvania | Nastáva až po skončení zmluvy |
| Právny dôvod | Modifikácia zmluvy | Uzavretie novej zmluvy |
Je dôležité rozlišovať medzi týmito pojmami, pretože to môže mať právne dôsledky, napríklad pri výpočte odstupného alebo pri nároku na dovolenku.
Rozlišovanie medzi predĺženým a opätovne dohodnutým pracovným pomerom na dobu určitú pomáha zabezpečiť, aby zamestnanci neboli zneužívaní a aby mali jasné informácie o svojom pracovnom pomere.
Opakované predlžovanie pracovných zmlúv na dobu určitú môže byť považované za obchádzanie ustanovení o pracovnom pomere na neurčitý čas a môže viesť k právnym problémom.
Skončenie pracovného pomeru na dobu určitú
Skončenie pracovného pomeru na dobu určitú je v porovnaní s pracovnou zmluvou na dobu neurčitú relatívne jednoduché. Primárnym dôvodom je, že pracovný pomer na dobu určitú má vopred stanovenú dĺžku trvania.
Ako sa pracovný pomer na dobu určitú skončí?
- Uplatnením dohodnutej doby: Najčastejšie sa pracovný pomer skončí jednoducho uplynutím doby, na ktorú bol dohodnutý, nie je potrebný žiadny ďalší právny úkon
- Dohodou: Zamestnávateľ aj zamestnanec sa môžu dohodnúť na predčasnom ukončení pracovného pomeru, táto dohoda musí byť písomná
- Výpoveďou: V niektorých špecifických prípadoch, ktoré sú upravené v Zákonníku práce, je možné dať výpoveď aj z pracovného pomeru na dobu určitú, napríklad, ak zamestnanec dlhodobo neospravedlnene nekoná alebo porušuje pracovné povinnosti
Skončenie pracovného pomeru na dobu určitú má svoje špecifiká. Zvyčajne tu neplatí výpovedná doba. Aj pri pracovnej zmluve na dobu určitú sa môžu uplatniť niektoré ochranné lehoty (napr. pri tehotenstve, rodičovskej dovolenke), ktoré bránia ukončeniu pracovného pomeru.
Zamestnanec má nárok na odstupné iba vtedy, ak je to výslovne uvedené v pracovnej zmluve alebo ak tak ustanovuje kolektívna zmluva.
Čo robiť po skončení pracovného pomeru na dobu určitú?
Je dôležité vyžiadať si potvrdenie o zamestnaní, ktoré bude obsahovať informácie o období zamestnania, vykonávanej práci a výške príjmu. Toto potvrdenie bude potrebné napríklad pri hľadaní nového zamestnania alebo pri vybavovaní sociálnych dávok.
Treba tiež skontrolovať, či zamestnávateľ vyplatil všetky pohľadávky, ako napríklad nevyplatenú mzdu, dovolenku alebo odstupné. Ak bol zamestnanec počas trvania pracovného pomeru povinne poistený, musí sa odhlásiť z príslušných druhov poistenia v zdravotnej či Sociálnej poisťovni.
Pokračovanie v práci po uplynutí doby určitej
Ak zamestnanec bude naďalej pracovať po uplynutí doby určitej bez toho, aby so zamestnávateľom uzavrel novú pracovnú zmluvu, jeho pracovný pomer sa automaticky zmení na pracovný pomer na dobu neurčitú.
To znamená, že sa stane zamestnancom s rovnakými právami a povinnosťami ako ostatní zamestnanci, ktorí majú pracovnú zmluvu na dobu neurčitú.
Pracovná zmluva na dobu neurčitú – aké sú rozdiely
Pracovný pomer na dobu určitú a pracovný pomer na dobu neurčitú sú dva základné typy pracovných zmlúv, ktoré sa líšia dĺžkou trvania a právami a povinnosťami zmluvných strán.
Pracovná zmluva na dobu určitú:
- Dĺžka trvania: Je presne stanovená v pracovnej zmluve a má obmedzenú dĺžku, maximálne 2 roky s možnosťou dvojnásobného predĺženia v rámci týchto dvoch rokov
- Ukončenie: Po uplynutí dohodnutej doby sa pracovný pomer automaticky skončí bez potreby výpovede
- Dôvody uzatvorenia: Sezónne práce, dočasné projekty, skúšobná doba
U zamestnancov je vo všeobecnosti viac obľúbený druhý typ pracovnej zmluvy.
Pracovná zmluva na dobu neurčitú:
- Dĺžka trvania: Nie je časovo obmedzená, trvá dovtedy, kým sa nerozhodne o jej skončení
- Ukončenie: Vyžaduje výpoveď zo strany zamestnávateľa alebo zamestnanca, alebo dohodu o skončení pracovného pomeru
- Dôvody uzatvorenia: Stály pracovný pomer, dlhodobé pracovné úlohy
Pracovná zmluva na dobu neurčitú poskytuje zamestnancom vyššiu mieru istoty zamestnania, lepšie vyjednávacie postavenie pri určovaní pracovných podmienok a väčšiu stabilitu v kariérnom raste.
Stručné porovnanie pracovnej zmluvy na dobu neurčitú a dobu určitú je v nasledujúcej tabuľke:
| Pracovný pomer na dobu určitú | Pracovný pomer na dobu neurčitú | |
| Dĺžka trvania | Presne stanovená | Nie je časovo obmedzený |
| Ukončenie | Automaticky po uplynutí doby | Výpoveď, dohoda, okamžité ukončenie |
| Flexibilita | Vyššia pre zamestnávateľa | Nižšia pre zamestnávateľa |
| Istota pre zamestnanca | Nižšia | Vyššia |
Pracovná zmluva na dobu určitú je vhodná pre sezónne práce, dočasné projekty, alebo keď zamestnávateľ chce najprv vyskúšať nového zamestnanca. Pracovná zmluva na dobu neurčitú je vhodná pre stabilné pracovné pozície, kde sa očakáva dlhodobá spolupráca.
Dôležité upozornenie: Aj keď je pracovný pomer na dobu určitú flexibilnejší pre zamestnávateľa, je dôležité dodržiavať zákonné obmedzenia a nezneužívať ho na obchádzanie práv zamestnancov.
Ako je to so sociálnym poistením?
Bez ohľadu na to, či má zamestnanec pracovný pomer na dobu určitú alebo neurčitú, rozsah a druhy sociálneho poistenia sú rovnaké. To znamená, že na obe kategórie zamestnancov sa vzťahuje povinné dôchodkové, nemocenské, úrazové a zdravotné poistenie.
Prečo je to tak?
Zákon o sociálnom poistení stanovuje jednotné pravidlá pre všetkých zamestnancov, bez ohľadu na druh pracovného pomeru. Cieľom je zabezpečiť rovnakú mieru sociálnej ochrany pre všetkých pracujúcich.
Od roku 2008 tvoríme články týkajúce sa ekonomiky a peňazí. Články tvoríme tak, aby boli jasné a zrozumiteľné pre všetkých čitateľov. Obsah našich článkov má informatívny charakter s prípadnými recenziami a odporúčaniami. Portál Vpeniaze.sk má za cieľ zvýšiť finančnú gramotnosť čitateľov v oblasti peňazí a ekonomiky.
