Poistenie v nezamestnanosti – koľko sa platí, dobrovoľnosť

Nezamestnanosť je jednou z najväčších obáv pracujúcich ľudí po celom svete. V čase ekonomickej neistoty a udalostí, ako je finančná kríza alebo pandémia, sa mnoho ľudí ocitá bez práce a musí čeliť finančným ťažkostiam.

Práve tu je dôležité poistenie v nezamestnanosti, ktoré pomáha pracovníkom preklenúť obdobie neistoty a hľadania novej pracovnej príležitosti.

Podpora v nezamestnanosti

Podpora v nezamestnanosti je sociálny systém, ktorý poskytuje finančnú podporu ľuďom, ktorí stratili svoje zamestnanie nezávisle na ich vlastnej vôli. Tieto straty zamestnania môžu byť spôsobené rôznymi faktormi v dôsledku ekonomickej krízy, vrátane prepúšťania zamestnávateľom, zníženia pracovného času alebo zatvorenia spoločnosti.

Podpora v nezamestnanosti má za cieľ minimalizovať ekonomické dôsledky nezamestnanosti a pomáhať jednotlivcom prekonať obdobie hľadania nového zamestnania.

Zákon č. 461/2003 Z.z. o sociálnom poistení upravuje poskytovanie dávky v nezamestnanosti. Podmienky nároku na túto dávku, ako aj výška podpory v nezamestnanosti, sú stanovené v § 104 až § 108 zákona o sociálnom poistení v platnom znení.

Ako funguje podpora a poistenie v nezamestnanosti?

Poistenie v nezamestnanosti sa spravidla financuje z príspevkov zamestnávateľov a zamestnancov, ktoré sa odvádzajú do štátneho fondu. Keď sa jednotlivec ocitne v nezamestnanosti, môže podať žiadosť o podporu. Výška podpory sa odvíja od hrubej mzdy pracovníka a od výšky odvádzaného poistného do poistenia v nezamestnanosti.

Poskytnutie podpory je časovo obmedzené na 6 mesiacov, pretože má slúžiť ako dočasná pomoc počas obdobia hľadania nového zamestnania. Na Slovensku sa dôvod prerušenia pracovného pomeru nezisťuje, a teda nezáleží na tom, ako sa ukončil pracovný pomer.

Počas poberania podpory v nezamestnanosti je jednotlivec zapísaný v evidencii uchádzačov o zamestnanie. Po vyradení z evidencie prestane byť dávka v nezamestnanosti vyplácaná.

Výhody poistenia v nezamestnanosti

Medzi výhody poistenia v nezamestnanosti možno zaradiť:

• Finančná stabilita: podpora poskytuje pracovníkom potrebný príjem, kým hľadajú novú prácu, čím minimalizuje finančnú neistotu a umožňuje udržať sa nad vodou v náročných časoch.

• Podpora pri hľadaní práce: mnohé krajiny ponúkajú podporu pri hľadaní nového zamestnania, vrátane odborného poradenstva, školení a vzdelávania, aby sa pracovníci mohli lepšie pripraviť na novú pracovnú výzvu.

• Podpora hospodárstva: poistenie v nezamestnanosti prispieva k udržaniu spotreby a ekonomickej aktivity, čo môže pomôcť minimalizovať vplyv recesie na národné hospodárstvo.

• Psychologická opora: vedieť, že existuje záchranná sieť v prípade straty zamestnania, môže zmierniť stres a úzkosť spojené s neistotou pracovnej situácie.

Kedy vzniká nárok na podporu v nezamestnanosti a vyplatí sa teda poistenie v nezamestnanosti?

Nárok na podporu v nezamestnanosti

Osoba, ktorá je zaregistrovaná ako uchádzač o zamestnanie na úrade práce, má nárok na dávku v nezamestnanosti. Aby táto osoba mohla požiadať o podporu, musí byť poistencom, ktorý v posledných štyroch rokoch pred zaradením do evidencie uchádzačov o zamestnanie bol poistený v nezamestnanosti najmenej dva roky (čo predstavuje 730 dní).

Poistenec nemá nárok na výplatu dávky v nezamestnanosti za dni, počas ktorých má nárok na výplatu nemocenskych dávok, ošetrovného, materského alebo mu je vyplácaný rodičovský príspevok podľa osobitného predpisu.

Koľko sa platí poistenie v nezamestnanosti?

Aby bolo možné poskytovať dávky v nezamestnanosti, je nevyhnutné, aby do systému poistenia prispievali zamestnanci aj zamestnávatelia. Koľko sa platí poistenie v nezamestnanosti v roku 2023?

Prispievanie zamestnávateľa

Ich príspevok je povinný a závisí od dvoch faktorov: či platia poistné na financovanie podpory a aký je vymeriavací základ.

• Ak zamestnávateľ platí poistné na financovanie podpory, prispieva do poistenia v nezamestnanosti sumou vo výške 0,5 % z vymeriavacieho základu.
• V prípade, že zamestnávateľ neplatí poistné na financovanie podpory, jeho povinný príspevok sa zvyšuje na 1 % z vymeriavacieho základu.

Vymeriavací základ spravidla predstavuje výšku hrubej mzdy zamestnanca.

Prispievanie zamestnanca

Aj zamestnanci majú povinnosť prispievať do poistenia v nezamestnanosti. Ich príspevok predstavuje 1 % z vymeriavacieho základu a je odvádzaný spolu s ostatnými sociálnymi odvodmi do sociálnej poisťovne.

Celkové odvody toho, koľko sa platí poistenie v nezamestnanosti za jedného zamestnanca tak tvoria 2 % z jeho vymeriavacieho základu – 1 % od zamestnanca a 1 % od zamestnávateľa.

Výška podpory v nezamestnanosti

Podpora v nezamestnanosti sa vypočítava ako 50 % denného vymeriavacieho základu. Tento denný vymeriavací základ je získaný z podielu súčtu vymeriavacích základov, za ktoré poistenec odvádzal poistné na poistenie v nezamestnanosti v rozhodujúcom období, a počtu dní tohto rozhodujúceho obdobia.

Rozhodujúci faktor pre výšku dávky v nezamestnanosti je priemer všetkých výplat z posledných 2 rokov pred zaradením do evidencie uchádzačov o zamestnanie. Napríklad, ak bola hrubá mzda 1000 €, v roku 2023 by výška dávky v nezamestnanosti činila 500 €. Pre príjmy nad štandardnú úroveň existuje aj maximálny strop pre výšku podpory.

Minimálna výška podpory

Minimálna výška podpory v nezamestnanosti sa uplatňuje pre tých, ktorí nemali v rozhodujúcom období vymeriavací základ na platenie poistného, čo znamená, že neboli zamestnaní a nemali príjmy z pracovnej činnosti. V takomto prípade majú nárok na minimálnu podporu.

Aktuálna minimálna výška vymeriavacieho základu, zo ktorého sa vypočíta výška podpory, je 605,50 €. Samotná podpora je stanovená vo výške 50 % z tohto vymeriavacieho základu. To znamená, že minimálna výška podpory, ktorú môže nezamestnaný jednotlivec dostávať, je 50 % z 605,50 €, čo predstavuje 302,75 €.

Maximálna výška podpory

Existuje však aj maximálna hranica podpory v nezamestnanosti, ktorú môže nezamestnaný jednotlivec obdržať. Táto maximálna suma závisí od dĺžky mesiaca, keďže niektoré mesiace majú 30 dní a iné majú 31 dní.

Pri 30-dňovom mesiaci je maximálna výška podpory 1 286,20 €. To znamená, že nezamestnaná osoba, ktorá spĺňa kritériá na maximálnu podporu, môže dostať až túto sumu na podporu svojej situácie počas tohto mesiaca.

Ak je mesiac dlhší a má 31 dní, maximálna výška podpory je vyššia a predstavuje 1 329,10 €. To je najvyššia suma, ktorú môže nezamestnaná osoba obdržať v takomto mesiaci.

Ako si vybaviť podporu v nezamestnanosti

Ako si vybaviť podporu v nezamestnanosti krok za krokom?

• 1. krok: Po strate zamestnania je nutné sa čo najskôr registrovať na úrade práce ako uchádzač o zamestnanie. Na úrade práce poskytnú príslušné formuláre, ktoré záujemca vyplní s osobnými údajmi a informáciami o predchádzajúcom zamestnaní.

• 2. krok: Po registrácii bude záujemca čakať približne 3 týždne na opätovné predvolanie na úrade práce. Na tomto stretnutí poskytnú potvrdenie o zaradení do evidencie uchádzačov o zamestnanie. Toto potvrdenie bude dôležité pri návšteve sociálnej poisťovne.

• 3. krok: Po získaní potvrdenia o zaradení do evidencie uchádzačov o zamestnanie záujemca navštívi sociálnu poisťovňu a prinesie so sebou vyplnené tlačivo žiadosti o dávky v nezamestnanosti, ktoré poskytnú na úrade práce pri druhom stretnutí. Okrem toho netreba zabudnúť mať so sebou platný občiansky preukaz, preukaz poistenca a ďalšie potrebné doklady.

• 4. krok: Po predložení žiadosti o dávky v nezamestnanosti na sociálnej poisťovni prichádza obdobie čakania. Ak bude záujemca úspešný, dostane rozhodnutie o priznaní podpory v nezamestnanosti a o ďalších krokoch, ktoré má vykonať.

Ako je to s dobrovoľnosťou poistenia v nezamestnanosti?

Dobrovoľné poistenie v nezamestnanosti

Záujemca o dobrovoľné poistenie v nezamestnanosti musí byť starší ako 16 rokov a mať trvalý pobyt na Slovensku. Okrem toho je nutné spĺňať ďalšie kritériá, a to byť samostatne zárobkovo činnou osobou (SZČO), byť nemocensky a dôchodkovo poistený.

Dobrovoľné poistenie v nezamestnanosti má jednoduchý princíp. Jeho účelom je poskytnúť náhradu príjmu počas obdobia nezamestnanosti, ak osoba aktívne hľadá prácu a je evidovaná na úrade práce.

Kombinácie dobrovoľného poistenia

Sociálna poisťovňa ponúka na výber viacero druhov dobrovoľného poistenia, a to dobrovoľné nemocenské, dobrovoľné dôchodkové a dobrovoľné poistenie v nezamestnanosti. Záujemcovia majú možnosť si zvoliť jednotlivé druhy poistenia alebo ich aj kombinovať podľa svojich potrieb a očakávaní.

Dobrovoľné nemocenské poistenie poskytuje príjem v prípade, že je zamestnanec nútený zostať na PN (pracovná neschopnosť) z dôvodu ochorenia alebo úrazu. Dobrovoľné dôchodkové poistenie zabezpečuje výplatu dôchodku v dôchodkovom veku alebo v prípade predčasného dôchodku.

Dobrovoľné poistenie v nezamestnanosti je určené iba pre SZČO, ktorí spĺňajú uvedené podmienky.