Priepustka k lekárovi je dokument, ktorý umožňuje navštíviť lekára počas pracovnej doby. Zamestnanec ju môže využiť, ak mu boli diagnostikované zdravotné problémy, v prípade zdravotných prehliadok alebo iných zdravotných vyšetrení.
Obsah článku
Priepustka k lekárovi je platná na jednu návštevu u lekára a dovoľuje opustiť pracovisko zo zdravotných dôvodov. Musí byť podpísaná vedúcim alebo šéfom.
Ako funguje priepustka?
Ak chce zamestnanec vedieť, ako funguje priepustka, mal by si pamätať, že ide o doklad, ktorý vydáva lekár po vyšetrení pacienta s cieľom informovať zamestnávateľa o potrebe absencie pacienta v jeho zamestnaní. Táto informácia je nutná, aby zamestnávateľ vedel, že so zamestnancom v daných dňoch nemôže rátať.
Priepustka určuje potrebu dočasnej neprítomnosti zamestnanca na pracovisku, druhu tejto neprítomnosti a dobu trvania. Lekár obyčajne pripraví priepustku po vyšetrení pacienta, alebo podľa vyjadrení pacienta. Môžu byť vyžadované dodatočné vyšetrenia, ak sa situácia zakladá na nejasnej diagnóze.
Priepustka neobsahuje informácie o diagnóze, pokyny pre pacienta, doporučené pracovné podmienky a plánované dátumy ďalších vyšetrení či opakovaní vyšetrení. Informuje zamestnávateľa výhradne len o neschopnosti pacienta zúčastniť sa pracovných povinností v zamestnaní.
Niektorí zamestnávatelia vyžadujú, aby na priepustke boli vyznačené všetky dôvody, pre ktoré je pacient dočasne vylúčený z plnenia si svojich pracovných povinností.
Pri otázke ako funguje priepustka od lekára, je odpoveď jasná. Lekár týmto dokladom informuje zamestnávateľa o dočasnej absencii pacienta na svojom pracovisku.
Priepustka od lekára je pre zamestnávateľa obzvlášť dôležitá, pretože poskytuje informácie o dĺžke absencie zamestnanca, čo je nesmierne užitočné pre rozhodovanie o spôsobe, akým by pracovné miesto malo byť prispôsobené.
Kedy žiadať priepustku k lekárovi?
Ak má zamestnanec zdravotný problém a je pre to potrebné ísť k lekárovi, mal by najprv požiadať o priepustku. Priepustky presne špecifikujú čas od kedy do kedy sa zamestnanec nenachádza na pracovisku. Priepustka môže byť vystavená elektronicky alebo v papierovej verzii.
Väčšinou sú priepustky platné počas niekoľkých hodín v rámci pracovného času. Najlepšie je, ak sa o priepustku požiada vopred, aby sa zamestnanec vyhol akýmkoľvek problémom so svojím zamestnávateľom. Špecifickou situáciou je samozrejme pracovný úraz, ktorý sa musí ihneď nahlásiť zamestnávateľovi.
Priepustka od lekára na celý deň
Chorobám a zdravotným problémom dennodenne čelí množstvo ľudí. Keď je človek nútený prerušiť bežné fungovanie a vyhľadať pomoc, často to znamená stretnutie s lekárom. Niekedy je potrebné, aby lekár poskytol lekársku priepustku na celý deň. Ak je človek chorý a potrebuje sa liečiť, je potrebná e-PN od lekára.
Priepustka od lekára na celý deň je typ potvrdenia od lekára, ktorý potvrdzuje, že daná osoba musela vynechať pracovné aktivity, pretože trpí chorobou alebo zdravotnými problémami.
Lekárska priepustka na celý deň oprávňuje pacienta zostať doma, aby lepšie zvládol svoje zdravotné komplikácie, a zároveň ho ospravedlňuje z absencie na pracovných aktivitách.
Väčšina lekárov poskytuje svojim pacientom priepustky na celý deň, ak zistia, že je to v ich najlepšom záujme. Na základe informácií poskytnutých pacientom lekár vypracuje potvrdenie s podrobnými informáciami a na akú chorobu alebo zdravotný problém bola lekárska priepustka poskytnutá.
Priepustku od lekára na celý deň je potrebné predložiť zamestnávateľovi. Každý zamestnávateľ má svoje vlastné interné smernice ohľadom týchto podmienok.
Všeobecne vzaté, priepustka od lekára na celý deň je jednoduchý spôsob, ako zabezpečiť, že ľudia, ktorí napriek svojim zdravotným obmedzeniam musia fungovať v každodennom živote, dostanú potrebnú lekársku starostlivosť.
Potvrdenie od dvoch lekárov na čerpanie celodenného voľna v práci
V niektorých firmách je možné stretnúť sa s pravidlom, že na uznanie celodenného pracovného voľna z dôvodu vyšetrenia u lekára v mieste bydliska (alebo pracoviska) zamestnanca je nutné predložiť potvrdenie od dvoch lekárov (dve pečiatky), nie len od jedného.
Potvrdenie od jedného lekára v mieste bydliska zamestnanca postačuje len na čerpanie pol dňa pracovného voľna (napr. 4 hodiny).
Je dôležité zdôrazniť, že toto pravidlo nie je ustanovené Zákonníkom práce. Zamestnávateľ ho však môže zaviesť vo svojich interných predpisoch, s ktorými musí zamestnancov oboznámiť.
Potvrdenie od lekára do práce – čo má obsahovať?
Zamestnanec by mal ísť k lekárovi mimo práce, ak je to možné. Ak to nie je možné, musí to preukázať zamestnávateľovi potvrdením od lekára a vysvetliť, prečo nemohol ísť k lekárovi mimo práce.
Zákonník práce ukladá zdravotníckym zariadeniam povinnosť vydať zamestnancovi potvrdenie o existencii prekážky v práci, ktorou je v tomto prípade lekárske vyšetrenie. Toto potvrdenie slúži ako doklad o ospravedlnenej neprítomnosti zamestnanca v práci.
V bežnej praxi sa ako potvrdenie o prekážke v práci najčastejšie používa priepustka s pečiatkou lekára. Zákon síce presne nedefinuje, aké informácie má lekárske potvrdenie obsahovať, no vo všeobecnosti by na ňom mali figurovať tieto údaje:
- Meno a priezvisko zamestnanca
- Dátum vyšetrenia u lekára
- Čas trvania vyšetrenia (od kedy do kedy), prípadne poznámka o celodennom ošetrení
- Jasné uvedenie, že ide o vyšetrenie zamestnanca (na odlíšenie od ošetrenia rodinného príslušníka)
- Pečiatka a podpis lekára
Ak si zamestnanec chce nárokovať na pracovné voľno (s náhradou mzdy alebo bez nej), musí toto potvrdenie predložiť zamestnávateľovi. Zamestnávateľ ho môže od zamestnanca aj vyžiadať.
Priepustka od lekára na dva dni
V prípade, že je zamestnanec chorý a potrebuje na liečbu oddych po dobu najmenej dvoch dní, môže požiadať svojho lekára o priepustku. Priepustka od lekára na dva dni umožňuje liečenie a zotavenie sa súvisiace so zranením alebo chorobou.
Ide o dva dni oddychu, ktorých cieľom je dopriať zamestancovi čas, aby sa dostal do pôvodnej fyzickej či psychickej pohody. Počas týchto dvoch dní by sa mali vykonať tie úkony, ktoré sú nevyhnutné na dostatočnú liečbu choroby alebo zranenia.
Ak po dvoch dňoch zamestnanec stále nie je schopný pracovať, môže si vyžiadať ďalšiu priepustku. Pri vydávaní priepustky by malo byť lekárovi vysvetlené, aké sú dôvody nároku na oddych. To mu umožní zapísať do dokumentu pravdivé informácie o tom, prečo je priepustka potrebná, a vyplniť príslušné papiere.
Dôležitou súčasťou lekárskeho potvrdenia je uvedenie dĺžky trvania vyšetrenia. Pracovné voľno na vyšetrenie sa počíta na základe počtu hodín strávených u lekára.
Zamestnanec by mal tiež odovzdať lekárovi akékoľvek dokumenty potrebné pre diagnostiku a liečbu jeho stavu. To sa môže pozitívne odraziť na liečbe.
Priepustka od lekára na dva dni je prostriedok využívaný v prípadoch, kedy zamestnanec potrebuje čas na odpočinok prostredníctvom liečby, lekárskeho vyšetrenia a zotavenia sa po chorobe alebo zranení. Je to veľmi dôležitý aspekt pre udržanie dobrej produktivity a ochrany zdravia pracovníkov.
Tlačivo priepustky z práce
Tlačivo priepustky z práce je formulár pre osobu, ktorá chce opustiť pracovisko. Môže byť papierové alebo elektronické. Používa sa na overenie toho, že daná osoba sa v danom čase nenachádzala na pracovisku.
Tlačivo priepustky z práce zvyčajne obsahuje dôležité informácie, ako je meno zamestnanca, dátum a čas, kedy opustil dané pracovisko a dôvody opustenia pracoviska. Táto informácia potom môže byť použitá na evidenciu o práci, ktorá bola dokončená.
Tlačivo priepustky z práce je dôležité zachovať pre obe strany. Často sa používa ako dôkaz o tom, že človek opustil určité pracovisko na určitý čas.
Priepustka k lekárovi vo formáte PDF
Priepustka k lekárovi sa všeobecne vydáva v dvoch formách – v papierovej a elektronickej. V prípade elektronickej formy môže byť priepustka k lekárovi vo formáte PDF.
Dôležitým krokom je správne vyplnenie priepustky. Je potrebné na nej uviesť:
- meno zamestnanca
- deň a hodinu opustenia pracoviska
- príchod naspäť na pracovisko
- podpis vedúcej osoby
Priepustka k lekárovi vo formáte pdf sa dnes využíva vo väčšine zamestnaní. Je dôležité mať na pamäti, že je potrebné dodržiavať všetky príslušné postupy a uchovávať priepustky, aby sa predišlo ich zneužívaniu.
Priepustky k lekárovi sú k dispozícii u zamestnávateľa, prípadne u jeho sekretárky či administratívnej pracovníčky na personálnom oddelení.
Priepustka a doprovod rodinného príslušníka k lekárovi
Priepustka zo zamestnania je druh dokladu, ktorý umožňuje zamestnancovi dočasnú absenciu z pracoviska v prípade, že bude musieť absolvovať lekárske vyšetrenie. Okrem toho musí mať príslušný zamestnanec od svojho zamestnávateľa priepustku zo zamestnania aj v prípade, že bude doprevádzať rodinného príslušníka na lekárske vyšetrenie.
Zamestnanec by mal bez zbytočného odkladu informovať svojho zamestnávateľa o svojej potrebe doprevádzať blízku osobu, resp. rodinného príslušníka k lekárovi. Zamestnávateľ by mal doručiť priepustku zo zamestnania zamestnancovi čím skôr.
| 🔹Podľa § 141 ods. 2 písm. b) Zákonníka práce je zamestnávateľ povinný poskytnúť zamestnancovi pracovné voľno z dôvodu sprevádzania rodinného príslušníka do zdravotníckeho zariadenia na vopred určené vyšetrenie, ošetrenie alebo liečenie, najviac však na 7 dní v kalendárnom roku. |
Na priepustke kvôli doprovodu je povinné uviesť meno zamestnanca, čas opustenia pracoviska, dôvod a podpis zodpovednej osoby.
Zamestnanec požiada zamestnávateľa o povolenie navštíviť zdravotnícke zariadenie spolu s rodinným príslušníkom, ktorý potrebuje ošetrenie. V takomto prípade ide o sprevádzanie rodinného príslušníka k lekárovi, nie o ošetrenie člena rodiny. V prípade, že zamestnanec bude potrebovať doprevádzať rodinného príslušníka k lekárovi pravidelne, môže zamestnávateľ umožniť zamestnancovi nahradiť si svoju pracovnú dobu.
Vyžiadať si priepustku kvôli doprovodu rodinného príslušníka k lekárovi by nemalo predstavovať problém. Ak je požiadavka pre doprovod častá, prípadne pravidelná, je na mieste, aby sa zamestnanec dohodol so zamestnávateľom o nahradení vynechaného pracovného času.
Priepustka kvôli doprovodu rodinného príslušníka je dôležitým krokom v poskytovaní podpory. Uľahčuje zamestnancom zabezpečiť potrebnú starostlivosť pri častých cestách k lekárovi alebo do nemocnice a nevyžaduje to veľa námahy.
Ospravedlnenie poobednej alebo nočnej zmeny z dôvodu vyšetrenia u lekára
Lekári bežne ordinujú v dopoludňajších hodinách, spravidla od 7:00 do 14:00. V prípade poobedných a nočných zmien je otázka poskytnutia pracovného voľna na vyšetrenie u lekára často na zvážení zamestnávateľa.
Príklad nočnej zmeny
Zamestnanec nastupujúci na nočnú zmenu (napr. o 18:00) absolvuje v ten istý deň vyšetrenie u lekára (napr. o 8:00), ktorý mu odporučí ostať doma a nenastúpiť do práce. Lekár mu vystaví potvrdenie o vyšetrení.
V tomto prípade by mal zamestnávateľ potvrdenie rešpektovať a udeliť zamestnancovi pracovné voľno na daný deň. Rozhodnutie, či voľno bude trvať len do polnoci alebo na celú nočnú zmenu, je na zamestnávateľovi.
| 🔹 Podobne by sa malo posudzovať aj potvrdenie o vyšetrení na pohotovosti počas poobednej alebo nočnej zmeny. |
Zamestnávateľ by mal brať do úvahy odporúčania lekára a v odôvodnených prípadoch udeliť zamestnancovi pracovné voľno na vyšetrenie, aj keď sa jedná o poobednú alebo nočnú zmenu. Zamestnanec by mal včas informovať zamestnávateľa o potrebe vyšetrenia a predložiť mu potvrdenie od lekára.
Od roku 2008 tvoríme články týkajúce sa ekonomiky a peňazí. Články tvoríme tak, aby boli jasné a zrozumiteľné pre všetkých čitateľov. Obsah našich článkov má informatívny charakter s prípadnými recenziami a odporúčaniami. Portál Vpeniaze.sk má za cieľ zvýšiť finančnú gramotnosť čitateľov v oblasti peňazí a ekonomiky.
