Zamestnanie popri dôchodku – koľko môže zarobiť dôchodca

V posledných rokoch sa čoraz viac dôchodcov rozhoduje pre prácu popri poberaní dôchodku. Dôvody sú rôzne – niektorí si chcú finančne prilepšiť, iní chcú zostať aktívni a udržať si sociálne kontakty. Koľko môže dôchodca zarobiť, ak sa rozhodne pracovať? Aké povinnosti, najmä v súvislosti s daňami a odvodmi, s tým súvisia? Čo všetko dôchodcu čaká a neminie? Môže dôchodca pracovať a poberať dôchodok?

Tento trend je čoraz rozšírenejší aj na Slovensku. Jednou z najčastejších otázok, ktorú si kladú dôchodcovia, je, či môžu pracovať a zároveň poberať starobný dôchodok. Odpoveď je áno, dôchodca môže pracovať a poberať dôchodok súčasne.

Slovenská legislatíva nekládla a nekladie žiadne prekážky na to, aby dôchodca vykonával pracovnú činnosť, či už na základe pracovného pomeru, dohody o vykonaní práce alebo ako samostatne zárobkovo činná osoba (SZČO).

Koľko si môže dôchodca zarobiť?

Otázka, koľko môže zarobiť dôchodca na dohodu, je veľmi dôležitá, najmä z hľadiska zdanenia a odvodov. Ak pracujúci dôchodca uzavrie dohodu o vykonaní práce alebo dohodu o pracovnej činnosti, jeho zárobok nie je obmedzený, avšak výška príjmu ovplyvňuje povinnosť platiť odvody a dane.

Pri práci na dohodu o vykonaní práce je dôležité poznať, aké odvody a dane sú z tejto formy príjmu odvádzané. Ak dôchodca pracuje na dohodu o vykonaní práce a jeho mesačný príjem nepresiahne 200 eur, nemusí platiť sociálne poistenie. Tento príjem však musí byť zdanený.

Ak zárobok prekročí 200 eur, z tejto sumy sa odvádzajú všetky potrebné odvody, teda vtedy sa poistné platí len z rozdielu medzi príjmom dosiahnutým a sumou 200 eur. Funguje to tak, že sa dôchodcovi zrazia zo sumy odmeny 4 %, pričom tie idú na starobné poistenie, zatiaľ čo odvody zamestnávateľa sú 19,80 % na starobné poistenie, rezervný fond solidarity, úrazové a garančné poistenie.

Ak dôchodca pracuje na viacerých dohodách, z ďalších dohôd sa už odvádzajú plné príspevky na dôchodkové poistenie. Ak je dôchodca, ktorý poberá starobný dôchodok zamestnaný na trvalý pracovný pomer, z jeho mzdy sa odvádzajú odvody podobne ako u iných zamestnancov, avšak sú nižšie, pretože sa neplatí na invalidné poistenie ani na poistenie v nezamestnanosti.

Práca na dohodu – príjem do 200 € mesačne:	Dôchodca neplatí sociálne poistenie, ale príjem musí byť zdanený.
Práca na dohodu – príjem nad 200 € mesačne:	Platí sa sociálne poistenie len z rozdielu medzi príjmom a 200 €.	Odvody zamestnanca sú 4 % na starobné poistenie.
Odvodovo odpočítateľná položka (OOP):	Dôchodca si môže pomôcť OOP vo výške 200 € mesačne na jednu dohodu, čím si zníži základ pre dôchodkové poistenie.	Ak príjem prekročí 200 €, dôchodca platí dôchodkové poistenie z rozdielu medzi príjmom a 200 €.
Daňové priznanie:	Dôchodca je povinný podať daňové priznanie typu A, ak ročný príjem presiahne 2 207,10 €.	Ak pracuje ako samostatne zárobkovo činná osoba (SZČO), podáva daňové priznanie typu B, v ktorom zohľadňuje všetky svoje príjmy a výdavky.
Valorizácia dôchodkov:	Od 1. januára 2024 je minimálny dôchodok stanovený na 474,60 €.	Aktuálna dôchodková hodnota pre výpočet dôchodkovej dávky je 17 7688 €.

Práca na dohodu a odvody

Práca na dohodu je pre dôchodcov obľúbenou formou zárobku. Je flexibilná a umožňuje dohodnúť si prácu na krátkodobé úlohy bez viazanosti. Odvody z tejto formy zárobku závisia od výšky mesačného príjmu. Ak príjem nepresiahne 200 eur, dôchodca neplatí odvody na sociálne poistenie, ale zdravotné poistenie áno.

Ak príjem presiahne túto hranicu, platia sa odvody na sociálne aj zdravotné poistenie v čiastočnej alebo plnej výške. V prípade, že dôchodca nemá iný príjem, môže si uplatniť odpočítateľnú položku.

Čo je odvodovo odpočítateľná položka?

Dôchodca, ktorý pracuje na základe dohody o vykonaní práce alebo dohody o pracovnej činnosti a poberá starobný, predčasný starobný, invalidný, invalidný výsluhový alebo výsluhový dôchodok po dosiahnutí dôchodkového veku, má možnosť u zamestnávateľa určiť dohodu, na ktorú sa uplatní odvodovo odpočítateľná položka (OOP), čím si zníži vymeriavací základ pre platenie dôchodkového poistenia. Táto odpočítateľná položka činí 200 eur mesačne.

Ak je vymeriavací základ na základe dohodnutej dohody nižší ako 200 eur za mesiac, OOP sa rovná tomuto základu. Ak príjem prekročí 200 eur, dôchodca platí poistné na dôchodkové poistenie z rozdielu medzi mesačným príjmom a 200 eurami. Zamestnávateľ je zodpovedný za odvádzanie poistného za zamestnanca. Pre úrazové a garančné poistenie sa suma 200 eur neodpočítava.

V prípade, že dôchodca má viacero dohôd, môže si OOP uplatniť len na jednu dohodu v danom mesiaci. Zo všetkých ostatných dohôd je povinný platiť dôchodkové poistenie.

Dôchodca, ktorý pracuje na základe pracovnej zmluvy alebo dohody, podlieha zdaneniu rovnako ako akýkoľvek iný zamestnanec. Všetkých určite zaujíma, koľko percent je daň zo mzdy. Základná sadzba dane z príjmu fyzických osôb na Slovensku je 19 % z príjmu do 38 553,01 eur ročne. Pre príjmy presahujúce túto sumu platí sadzba 25 %. Pracujúci dôchodca má však nárok na uplatnenie nezdaniteľnej časti základu dane, čo môže znížiť jeho daňovú povinnosť.

Daňové priznanie dôchodca

Aj dôchodca, ktorý pracuje, je povinný podať daňové priznanie, ak jeho ročný príjem presiahne zákonom stanovenú hranicu. Táto hranica je stanovená na úroveň nezdaniteľnej časti základu dane, čo v roku 2024 predstavuje sumu 2 207,10 eur.

Ak dôchodca pracuje na základe dohody alebo pracovnej zmluvy a jeho príjem presiahne túto sumu, musí podať daňové priznanie typu A. V prípade, že dôchodca pracuje ako SZČO, podáva daňové priznanie typu B, kde zohľadňuje všetky svoje príjmy a výdavky.

Výhody a nevýhody práce na dôchodku

Práca popri dôchodku prináša viaceré výhody. Okrem finančného prilepšenia si dôchodca udržiava aktívny životný štýl a môže si zachovať sociálne kontakty, ktoré sú pre psychickú pohodu veľmi dôležité. Práca môže byť tiež spôsobom, ako si udržať zručnosti a vedomosti, ktoré by inak mohli zaniknúť.

Nevýhodou môže byť zdanenie a odvody, ktoré môžu znížiť čistý príjem dôchodcu. Okrem toho, dôchodca musí sledovať legislatívne zmeny, ktoré môžu ovplyvniť jeho povinnosti voči štátu.

Dôchodca by mal pred začiatkom pracovnej činnosti zvážiť niekoľko faktorov. V prvom rade je dôležité zistiť, aké budú jeho daňové povinnosti a koľko bude musieť odvádzať na zdravotné a sociálne poistenie. Okrem toho je potrebné zvážiť aj časovú náročnosť práce a jej dopad na zdravie a voľný čas.

Pracujúci dôchodca a zvýšenie dôchodku 2024

Dôležité je tiež si uvedomiť, že práca môže ovplyvniť aj výšku dôchodku. Pracujúci dôchodca má nárok na zvýšenie dôchodku v závislosti od dĺžky obdobia, počas ktorého pracoval, a výšky príjmu, ktorý dosiahol.

Každoročne dochádza k valorizácii dôchodkov, ktorá závisí od rastu životných nákladov a inflácie. V roku 2024 došlo k zvýšeniu dôchodkov na začiatku roka, pričom konkrétna suma zvýšenia závisela od rozhodnutia vlády a aktuálnej ekonomickej situácie. Pracujúci dôchodca má tiež nárok na zvýšenie dôchodku, pričom sa zohľadňuje aj jeho pracovná činnosť.

Avšak pri valorizácii minimálnych dôchodkov nedochádza k žiadnym zmenám. Stále platí, že ak aj po valorizácii zostane dôchodok nižší ako minimálny dôchodok, Sociálna poisťovňa automaticky zvýši penziu na úroveň minimálneho dôchodku. Keďže suma minimálneho dôchodku sa v roku 2024 nemení, dôchodcovia budú naďalej dostávať penziu v rovnakej výške.

Ak však dôchodok po valorizácii presiahne sumu minimálneho dôchodku, nárok na minimálny dôchodok zanikne a Sociálna poisťovňa bude vyplácať dôchodok vo vyššej sume. Výška minimálneho dôchodku od 1. januára 2024 zostáva na hodnote 474,60 eura.

Aktuálna dôchodková hodnota je jedným z kľúčových faktorov pri výpočte dôchodkovej dávky v danom roku. Sociálna poisťovňa určila dôchodkovú hodnotu platnú od 1. januára 2024 do 31. decembra 2024 vo výške 17,7688 eura.

Pri výpočte dôchodkovej dávky sa použije aktuálna dôchodková hodnota, ktorá je platná v kalendárnom roku, kedy vznikol nárok na výplatu dôchodku. Ak teda dôchodkový nárok vznikne v roku 2024, bude sa používať dôchodková hodnota 17,7688 eura.

V tomto roku boli pracujúcim dôchodcom taktiež zvýšené starobné dôchodky. O zvýšení dôchodkov sa rozhodlo v marci 2024 so spätnou platnosťou od 1. januára 2024.

„Pracujúcim dôchodcom, ktorí boli dôchodkovo poistení (teda pracovali) v roku 2023 Sociálna poisťovňa dôchodky zvýši automaticky, bez osobitnej žiadosti. Na zvýšenie sa nevyžaduje zánik dôchodkového poistenia,“ uviedla Sociálna poisťovňa v marci 2024.

Kde si dôchodca nájde prácu?

Dôchodcovia, ktorí hľadajú prácu, majú niekoľko možností. Môžu využiť pracovné portály, kde sa často zverejňujú ponuky prác vhodných pre seniorov. Okrem toho môžu využiť aj kontakty a siete, ktoré si počas svojho pracovného života vybudovali. Niektoré firmy aktívne vyhľadávajú dôchodcov na krátkodobé alebo menej náročné práce, pretože si cenia ich skúsenosti a spoľahlivosť.

Práca popri dôchodku je skvelou príležitosťou pre dôchodcov, ktorí chcú zostať aktívni a zároveň si finančne prilepšiť. Aj keď je potrebné zvážiť niektoré právne a finančné aspekty, ako sú dane a odvody, výhody, ktoré práca prináša, často prevyšujú tieto povinnosti.

Pre tých, ktorí sa rozhodnú pracovať aj počas dôchodku, je dôležité dôkladne si premyslieť, aký typ práce zvolia, aby im prinášala radosť a zároveň neohrozila ich zdravie a pohodu.

S rastúcim počtom dôchodcov, ktorí sa rozhodujú pre prácu, je zrejmé, že tento trend bude pokračovať aj v nasledujúcich rokoch. Pracujúci dôchodcovia predstavujú hodnotný prínos pre spoločnosť, pretože prinášajú skúsenosti, zručnosti a pracovnú morálku, ktorú si počas rokov svojho aktívneho života vybudovali.